为进一步提升学生的求职面试能力，11月18日下午，yl23455永利邀请厦大管理学院职业发展中心主任、全球职业规划师（GCDF）、国际生涯教练（BBC）、国家人保部生涯规划师王燊老师带来了题为“突围校招，夺取offer——打造黄金简历与求职技巧”的主题讲座。学院60余名学生参加讲座。

讲座围绕简历制作、面试技巧、薪酬谈判等方面，结合身边学生的求职经历及与HR交谈的经验，深入浅出地逐一展开。

      王燊老师首先展示了一个优秀的简历模板，她指出，优秀的简历应该使用专业术语，多使用动词和数字充实简历，向面试官主动推荐自己，突出亮点。根据不同职位，简历应对症下药，展示出的能力应与应聘的职位相匹配。她强调，简历中的实习经历和教育经历部分最好使用倒叙，发生时间距离现在更近的写在前。实习经历不能只写名称，最好用一句话概括实习中负责的工作和收获的能力。而关于奖项，如果是某奖项的唯一获得者，那么不妨在简历中将这一点标注出来。

随后，王燊老师为我们进一步介绍了HR秒杀简历的顺序。首先，HR会先看总体排版、样式、照片等，形成一个大体的印象；接着了解基本信息，看是否符合公司对求职者的期待，并从实习经历中寻找闪光点；最后根据经历的描述来判断简历的含金量。需要注意的是，简历的制作不应该有夸张的版面，也不能简单的用流水账列举信息，更无须描述与求职岗位毫不相关的经历。

面试中，面试官主要看重两点：其一，是你的工作能力；其二，是你的沟通表达能力。为了让面试更加出彩：自我介绍应让人印象更深刻一点；回答问题时声音要高、语速不必太快；条理清晰，不能机械的描述简历信息；面试结束时应感谢面试官，展现出自己的职业修养。

      关于薪酬待遇的谈判，王燊老师说，“任何离谱的报价和谈判形式，都有可能毁掉一个本来属于你的职位。”薪水包括几个组成部分：基本工资+福利+绩效奖金+股权，因此在考虑薪水的时候求职者可以尽量全面整体考虑，而不是只看基本工资的部分。在谈判薪酬之前，应考虑自己能为公司提供的价值，并了解其他公司相同职位的薪酬，对应聘职位的收入有一个大致期待。

讲座最后，老师邀请几位同学分享了自己的实习或升学的经历，并对相关问题进行了充分交流。

此次讲座不仅教会同学们简历制作和面试的一些技巧，让同学们对目前的就业形势有更深入的了解，还通过学长姐的实战经验分享，明白了自己的优势和劣势，以更加积极的求职和就业心态，做好充分的准备，拿到心仪的offer！